Yannick Foucaud

Les salariés regroupés autour de la déléguée CGT écoutent la conversation engagée avec le DRH de l'entreprise se trouvant à Béziers

Les salariés de l’usine Clanet de Carbonne manifestent leur colère.(vidéo)

Ce sont des salariés mécontents envers leur direction qui ont débrayé de leur travail ce matin à l’usine Clanet à Carbonne et ont organisé une assemblée générale. La presse n’ayant pas été autorisée à pénétrer à l’intérieur de l’enceinte, ce sont les salariés motivés qui en sont sortis pour pouvoir exprimer leur impatience devant l’attitude de la direction qui, selon leur propos, ne prend pas en compte des demandes maintes fois exprimées.

Programmation du « Vaccibus » en Haute-Garonne (avril /mai/juin)

Le public visé est celui des personnes âgées de plus de 70 ans, ou de plus de 50 ans avec des comorbidités. Il s’agit de personnes volontaires, vulnérables ou isolées identifiées par les communes, les intercommunalités et le conseil départemental de la Haute-Garonne. Les personnes recensées sont appelées par la plateforme départementale qui, en appui des collectivités, vérifie leur éligibilité et leur fixe un rendez-vous.

Cadre santé à l’hôpital : Veut-on tuer une profession ?

Une rencontre, des discussions avec une profession mal connue du grand public car agissant dans l’ombre. De femmes et des hommes indispensables à un fonctionnement car ils organisent, parfois avec de très grandes difficultés, le travail de celles et ceux qui sont dans la lumière. Billet d’humeur :  

Étude du patrimoine archéologique et partage des connaissances : l’Inrap lance un plan de recrutement de 75 archéologues en CDI en 2021

À partir de 2024 et jusqu’à 2032, plusieurs centaines d’archéologues de l’Inrap vont partir à la retraite. Pour s’y préparer et anticiper au mieux cette situation, l’établissement public élabore un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qui sera finalisé dès 2022 et permettra à l’Institut de faire face au « choc démographique et scientifique » induit par la pyramide des âges des agents de l’Inrap avec un objectif de 800 recrutements en CDI sur la période.