En Haute-Garonne, 10 agences O2 accueillent les candidats sans CV le 21 septembre !
Assistant ménager, assistant de vie, garde d’enfant … Ce sont plus de 300 agences O2 qui recrutent plus de 2 000 personnes dans toute la France. Avec un fort développement en 2022 et une demande de plus en plus importante sur le secteur des services à la personne, les besoins en matière de recrutement se sont accentués. Le job dating se déroulera le 21 septembre, sans CV et sans lettre de motivation, au cours duquel les candidats pourront rencontrer directement les managers d’agences.
Des collaborateurs impliqués dans les recrutements :
Cette année, grâce à un format basé sur la discussion, autour d’un café, sans expérience requise ni diplôme, O2 souhaite laisser une chance au plus grand nombre. Qualités relationnelles, curiosité pour le poste seront priorisées et les formalités pouvant contribuer au stress des candidats écartées.
Pas de CV ni de lettre de motivation, ce job dating est basé sur l’échange pour mettre les candidats à l’aise. Afin de donner la vision la plus juste possible du métier, les intervenants à domicile seront présents pour expliquer leur quotidien et partager leur expérience avec les futurs employés.
Réinventer l’entretien pour permettre aux candidats de lever leurs craintes :
En proposant un job café, O2 entend aider les candidats à aborder ce premier rendez-vous de la façon la plus décontractée pour qu’ils soient libérés des angoisses liées à l’entretien
professionnel.
Ce que craignent le plus les candidats lors d’un entretien d’embauche serait d’être confronté à un recruteur intimidant (38 %), de ne pas savoir répondre aux questions (36 %) ou de subir l’agressivité de leur interlocuteur (34 %). Ces craintes sont plus élevées chez les femmes de 25 à 65 ans : 47% ont peur d’être confrontées à un recruteur intimidant, mais aussi chez les CSP – (49%)*
Lors d’un entretien, les candidats recherchent avant tout un échange constructif, dans le respect et la bienveillance, ainsi qu’une atmosphère détendue. Chez les femmes, le fait d’être à l’aise, et dans une logique bienveillante est encore plus important que pour les hommes.
Le refus de postuler à une offre d’emploi par peur de ne pas correspondre totalement au profil recherché s’exprime surtout chez les jeunes populations avec moins d’expérience (61% chez les 25-34 ans) ou encore chez les moins qualifiés (54% Chez les CSP-).
Une politique salariale attractive fondée sur l’évolution et la flexibilité :
● Des emplois en CDI,
● L’accent mis sur une gestion des plannings optimisés pour favoriser le temps plein et
les prestations proches du domicile,
● Des primes d’intéressement et de participation,
● Des smartphones avec accès internet,
● Une grille de rémunération évolutive selon profils,
● Des formations pour renforcer les acquis et gagner en professionnalisme,
● Des perspectives d’évolution au sein du réseau O2,
● Cumul emploi retraite et compléments de revenus pour les étudiants.
Rendez-vous le 21 septembre dans les agences O2:
– O2 Toulouse Sud – 40 Port Saint-Étienne, 31 000 Toulouse
– O2 Toulouse – 40 Port Saint-Étienne, 31 000 Toulouse
– O2 Toulouse Ouest – 93 Rue Gaston Doumergue, 31 170 Tournefeuille
– O2 Toulouse Nord – 145 Avenue des Minimes, 31 200 Toulouse
– O2 Bruguières – 6 BIS Place Castelet, 31 150 Bruguières
– O2 Castelmaurou – 8 Chemin de Castelviel, local H, 31 180 Rouffiac-Tolosan
– O2 Fenouillet – 1 Avenue des Sports, 31 150 Fenouillet
– O2 Plaisance du Touch – 10 Avenue des Hospitaliers, 31 880 La Salvetat-Saint-Gilles
– O2 Comminges – 65 Rue de la République, 31 800 Saint-Gaudens
– O2 Grenade – 31 Avenue de la République, 31 530 Lévignac
